公专要点-公安基础知识-公安人民警察的人事管理

人民警察考核的等次以及结果

等次：

• 优秀、称职、基本称职、不称职 （无“合格”）
• 连续两年不称职则辞退
  人民警察的教育训练：
• 入警训练、晋升训练、专业训练、发展训练 （无“新警训练”）

公安机关人民警察的奖惩

• 奖励原则：物质与精神奖励相结合，精神奖励为主
• 集体奖励：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号
• 个人奖励：与上述相同。个人荣誉称号指全国公安系统二级英雄模范、一级英雄模范。
• 受奖励的警察可授予一次性奖金或其他待遇。

惩处

行政处分：

• 种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。无降职、辞退
• 后果：处分期间降、消衔，不能享有正常的晋升职务、级别。受警告以上的，不得晋升工资档次。
  警纪处分：
• 降、消衔/停职/禁闭
  期限：
• 停职：10日以上60日以下
• 禁闭：1日以上7日以下
  刑事处罚

警察的辞退

辞退情形：

• 连续两年不称职
• 不能胜任现职工作并不接受其他安排
• 因所在公机调整、撤销、合并或缩减编制员额要调整工作，本人拒绝合理安排的。
• 不履行民警义务，不守纪，经教育无转变，不宜给予开除的
• 矿工或因公外出，假满无正当理由逾期不归连续超过15天或1年内累计超30天。
  不得辞退情形：
• 因公致残、丧失或部分丧失工作能力
• 患病负伤，在规定医疗期内
• 其它情形